労務管理は人事の仕事と思っている管理職が多いと思います。確かに、雇用契約、給与計算、社会保険関連の手続きなどは基本的には人事部門の労務担当者が処理しています。その意味で「労務管理は人事の仕事」という面があることに間違いはありません。しかし、同時に、適切な労務管理の実現のためには、人事だけではなく、現場で従業員の働き方をコントロールしている管理職が正しい知識を持ち、適切に行動することが不可欠です。本研修では、管理職が知っておくべき労務管理の基礎知識を解説します。
管理職として最低限知らないとマズイ！
１．労務管理の基本を学ぶ
１）募集、採用時に気をつけること
２）労働条件通知書の交付について
３）無期限転換のルール
４）定年と再雇用
５）就業規則と社内諸規定 など
２．服務規程、懲戒に関する労務管理
１）服務規律で定めるべき基本事項
２）兼業副業の対応
３）秘密保持義務、情報管理
４）懲戒で気をつけるポイント
５）ハラスメントと懲戒
３．労働時間、年次有給休暇に関する労務管理
１）労働時間管理のルール
２）過重労働防止に向けて
３）休日、休暇、休職の違い
４）年次有給休暇について
５）短時間労働者の年休管理
| 開催日時 | 2025年9月10日（水）14:00~17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン研修 |
| 対象 | 管理職として、適切な労務管理の知識を学び、組織を円滑に運営したい方 |
| 受講料 | ¥9,000（税込¥9,900） |
製薬会社で人事労務全般に従事した後、2006年に社会保険労務士事務所を開設。組織風土改善コンサルティングに伴う社内制度の構築を中心に事業展開。ハラスメント防止、メンタルヘルス、外国人雇用、社会保険実務など、人事労務の研修や講演を行っている。 著書・寄稿：「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「 ストレスチェックQ＆A」「マイナンバーQ＆A」「ES経営のための人事制度設計」
