入社から約1年。4月には後輩社員が入社し、「脱新人」となります。与えられる仕事も増える2年目。仕事にもなれ、与えられた仕事を率先してやれるようになってきたかと思います。2年目は、1年目以上に会社に貢献するために、率先するだけでなく、考えて行動する仕事力が求められます。本研修を通して、入社後から現在まで、全速力で走ってきた仕事を振り返り、「自己の成長ポイント」「自己の課題」を見つめ直し、社会人としてワンランク上の考え方を身につけていきます。
１）与えられた仕事はできたか
２）成功体験・失敗体験
３）自分の仕事の棚卸
４）時間管理と優先順位
５）入社時と比較して成長しているか
１）仕事に取り組む姿勢
２）できないことに挑戦しているか
３）自分で限界を作っていないか
１）自主的と主体的の違い
２）手段と目的
３）生産性を上げる仕事の考え方
【グループ討議】
① 入社2年目に求められる主体的な仕事とは
② 入社2年目として会社に貢献したいこと
１）知らないことは、調べる習慣
２）報連相で自己成長
３）ものごとを論理的に整理する
研修を受講して学んだことから、気づきと行動目標をまとめ、1年後、3年後の目標設定を行います
| 開催日時 | 2023年3月15日（水） 10:00〜17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン研修 |
| 対象 | 入社1年目社員。2年目に上がる前に研修を行い、成長を加速させたい方 |
| 受講料 | ¥15,000（税込¥16,500） |
研修講師。現役営業マン。早稲田大学政治経済学部卒業後、大手保険会社に勤務後、経営支援センターに入社。セミナーの企画、運営、営業に奔走する。新規事業の立ち上げを担い、新規開拓で実績を挙げ、事業を軌道に乗せる。研修講師としても新入社員・若手社員向けの基本動作訓練、営業(飛込み)研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、クレーム対応研修など年間180回以上登壇する。
