１．はじめに／今求められる人事担当者の役割

１）会社を取り巻く環境の変化
２）働き方改革の推進と組織風土改革
３）人事部が果たす役割と未来

２．採用業務の実務ポイント

１）採用戦略の強化
２）求人票で魅力を発信する
３）法改正による求人票記載のポイント
４）採用面接の進め方

３．人材育成とキャリアデザイン

１）人材育成とキャリアパス
２）教育研修プログラムの考え方
３）人事評価システムの導入と改善

４．職場環境改善と労務管理

１）時間外労働の削減に向けた取り組み
２）公休日、年休、振替休日、代休とは？
３）労務に関するケーススタディ
４）職場環境改善の具体例と手法

５．無期転換ルールについて

１）５年を超えたら無期転換とは？
２）2024年の法改正で変わる対応
３）社内対応の進め方

６．人事労務関連の法改正情報

１）法改正対応チェック＆アクション
２）今後の法改正の動向と準備