新卒採用戦略セミナー

セミナ―情報

2023/11/07(火) 10-17時

新卒採用戦略セミナー

大学生活のほとんどをリモートで過ごした世代。Z世代としてデジタルネイティブな世代。市場も環境も学生もテクノロジーも変化している今、数年前の当たり前が大きく変化し、採用戦略も変化が求められてます。 本セミナーでは、採用市場における様々な分析を行う採用アナリスト谷出氏が、市場や社会の変化と学生志向の変化の両方向から、25卒とこれからの採用手法で重要なポイントについて解説します。

第1講:25卒の採用マーケットはどうなるか

1.常に変化する新卒採用マーケットを知る

 ①早期化・積極化・多様化

 ②オンライン化・中断や延期

2. 25年卒の新卒採用マーケットを予測する

① 企業の動き:インターンシップと、採用活動  

② 学生の動き:日常化するオンラインツール  

第2講:採用成功に向けた採用戦略の設計と実践

1. 採用活動が成功している企業の共通点

1) 採用成功の実例紹介(大手から中小企業まで)
2) 各企業の様々な採用活動
3) 採用成功の定義とは
4) 採用に関わる人の育成方法

2. 採用活動を始める前に明確にすべき3つのこと

1) 採用成功に向けて5つのポイント
2) 採用活動とは、◯◯のために行う
3) 採用ブランディングの構築

3. 選考は3つの要素から成り立つ

1) 求める人物像4つの観点
2) 社会人基礎力とは
3) 選考で見るべき指標
4) このような人は優秀でも採用しない方が良い
5) 選考の真の意味

4. オンライン選考の特徴と対策

1) オンライン採用活動が中小企業に与える影響
2) 中小企業はオンライン採用活動にどう対応すべきか
3) 有効なオンライン採用のステップ

5. 大学との関係性構築のポイント

1) 大学と関係性を築くために大切な3つのこと
2) 大学が企業に依頼したいこと

6.採用活動を成功するための戦略づくり

1) 新たな採用選考を再構築
2) 母集団を集める、採用すべき人を集める
3) 学生から選ばれる企業へ変化するために
4) 内定承諾をもらうための学生への向き合い方
5) 柔軟な選考フローづくり
6) 人事だけではなく全社員の巻き込み方

セミナー概要

開催日時 第1講 2023年11月07日(火) 10:00〜13:00
第2講 2023年11月07日(火) 14:00〜17:00
会場 Zoomを活用したオンライン研修
対象 人事および、面接担当者
受講料 ¥15,000(税込¥16,500) ※各回¥8,000(税込¥8,800)

講師プロフィール

谷出 正直 氏(採用コンサルタント/採用アナリスト)

奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。新卒でエン・ジャパンに入社。子会社への出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。新卒採用の企画営業、コンサルとして、約150社の新卒採用を直接支援し、採用成功に導く。営業として、4年連続、年間売上No.1を残す。就職サイトや合同企業説明会、採用ツールの企画営業、採用コンサル以外に、新卒採用市場がめまぐるしく変わる中、スカウトサービス、新卒紹介などの事業の立ち上げ、企画、営業、運営に携わる。2015年末退職、独立。独立後は、企業の新卒採用のコンサルティングや採用アナリストとして活動。新卒採用に関する情報、ノウハウの収集や発信、共有の仕組み、人のつながり作りに強みを持つ。メディアへの情報提供や日経WEBサイトでのコラムの連載、記事の寄稿、企業や大学でのセミナーの講師、人事・経営者向けの勉強会・交流会の主催、オリジナルのメルマガの配信などを行う。

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