～なぜ、いまどきの若者は3年以内に辞めるのか～

１．若手社員の実態理解

１）データで知る「若手社員の実情」
２）今の大学生が企業を選ぶ基準
３）大学生が考える「安定している会社」とは
４）早期離職率の変遷

２．早期離職白書から見る若手社員のリアルな声

１）入社後に感じたギャップの内容（大卒入社の場合）
２）入社後に感じたギャップの内容（高卒入社の場合）
３）生の声から分かった早期離職の三大要因

３．辞める理由「きっかけ」と「決め手」

１）辞める理由には「きっかけ」と「決め手」がある
２）モヤモヤ期に早く気づく方法
３）突然の「辞めます」を防ぐ方法はあるのか

４．効果的な離職対策のコツ

１）離職対策の取り組みは？
２）ハーズバーグの二要因理論を活用した分類法
３）カイラボが考える早期離職理由の９分類
４）よくある早期離職対策の失敗
５）離職対策を考えるときに役立つ５つの視点

５．人材確保のための採用のポイント

１）採用で起こりがちな問題
２）情報の定量化

６．初期教育と定着支援のポイント

１）計画的なOJTを実施している企業とは
２）職場環境の整備
３）心理的安全性の高い組織と、ぬるま湯組織の違い
４）関係性をアップデートするために
５）理想的な若手社員の育成体制
６）振り返りと行動目標づくり