自社の強みを伝えることができるようになる「言語化」のノウハウ、採用手法を本研修を通して学びます。 第１部 ～27卒の採用マーケットはどうなるか～ 1．27年卒の採用マーケ...
１．戦略的人事の全体像 １）人事の落とし穴２）基本方針と４つの要素３）組織と個人の関係性４）組織メカニズム ２．要員計画のつくり方と採用の考え方 １）採用の...
１．中小企業をとりまく採用・育成の課題 １）最新の採用環境 ２．化ける人材の採用戦略の基本 １）ここまで違う強者の採用と弱者の採用２）知名度と投下資源から導...
