「大企業ではなく中小企業がいいのはなぜですか」「◯◯業界ではなく、□□業界が良い理由を教えて欲しいです」「あなたの会社の強み、弱みは何ですか。それは、私（学生）が働く上でどのようなメリットがありますか」。このような学生の質問に答えられますか。自社の特徴、強みを捉え、学生に魅力を伝えるための新卒採用のやり方、進め方を学べる内容です。
自社の強みを伝えることができるようになる「言語化」のノウハウ、採用手法を本研修を通して学びます。
第１部 ～27卒の採用マーケットはどうなるか～
1．27年卒の採用マーケットはどうなるか
2．26卒から見えてきた採用活動の改善点
3．採用成功のために必要な「5つの情報」とは
4．「5つの情報」のそれぞれのトレンドを把握する
5．採用の成功に必要な情報の取り方
第２部 採用戦略の設計と採用の実践
1．採用活動とは。を理解する
2．採用成功の定義を整理する
3．選考フローの実施目的は3つ+1つ
4．採用担当者に必要な心構え
5．内定者フォローの考え方
6．各社の採用成功事例をご紹介
| 開催日時 | 2025/10/15(水) 10:00～17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン研修 |
| 定員 | 30名※人気セミナーです。お申し込みはお早めにお願いします |
| 対象 | 人事および、採用担当者 |
| 受講料 | ¥27,000(税込¥29,700) |
奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。新卒でエン・ジャパンに入社。子会社への出向を含め、新卒採用支援事業に約11年間携わる。新卒採用の企画営業、コンサルとして、約150社の新卒採用を直接支援し、採用成功に導く。営業として、4年連続、年間売上No.1を残す。就職サイトや合同企業説明会、採用ツールの企画営業、採用コンサル以外に、新卒採用市場がめまぐるしく変わる中、スカウトサービス、新卒紹介などの事業の立ち上げ、企画、営業、運営に携わる。2015年末退職、独立。独立後は、企業の新卒採用のコンサルティングや採用アナリストとして活動。新卒採用に関する情報、ノウハウの収集や発信、共有の仕組み、人のつながり作りに強みを持つ。メディアへの情報提供や日経WEBサイトでのコラムの連載、記事の寄稿、企業や大学でのセミナーの講師、人事・経営者向けの勉強会・交流会の主催、オリジナルのメルマガの配信などを行う。
