管理職として最低限知らないとマズイ！ １．労務管理の基本を学ぶ １）募集、採用時に気をつけること２）労働条件通知書の交付について３）無期限転換のルール４）定年と再雇用５）就業規則...
自社の強みを伝えることができるようになる「言語化」のノウハウ、採用手法を本研修を通して学びます。 第１部 ～27卒の採用マーケットはどうなるか～ 1．27年卒の採用マーケ...
１．今、求められる人事担当者の役割 １）時代が変われば人事の役割も変わる２）働きやすい職場環境の構築３）BCPと防災減災の取組 ２．採用と社員教育 １）採用に関する基礎知識...
１．戦略的人事の全体像 １）人事の落とし穴２）基本方針と４つの要素３）組織と個人の関係性４）組織メカニズム ２．要員計画のつくり方と採用の考え方 １）採用の...
１．中小企業をとりまく採用・育成の課題 １）最新の採用環境 ２．化ける人材の採用戦略の基本 １）ここまで違う強者の採用と弱者の採用２）知名度と投下資源から導...
１．働き方改革のあらまし １）働き方改革と法改正の総点検２）時間外労働の上限規制と割増賃金のポイント３）年次有給休暇の適正な管理の仕方 ２．多様な働き方の推進 １）...
１．オリエンテーション ２．人事評価と求める人物像 1)求める人材像を機能させる2)理解されていない人物像と人事評価3)人事評価の3大評価と目的 ３．最近の人事評価...
１．オリエンテーション ２．Z世代の特徴について １）Z世代をとりまく環境２）就活生としてのZ世代３）最近の労働環境 ３．Z世代の働く価値観 １）長期...
第1講 総務担当者 養成講座 １．はじめに／今、求められる総務の役割 １）総務を取り巻く環境の変化２）ファシリティマネジメント３）社内コミュニケーションツールの活用４）働きやすい職場環境...
１．はじめに／今求められる人事担当者の役割 １）会社を取り巻く環境の変化２）働き方改革の推進と組織風土改革３）人事部が果たす役割と未来 ２．採用業務の実務ポイント ...
