１．なぜ、計数(ビジネス数字)を学ぶのか １）本研修の目的２）ビジネスの現場は数字だらけ３）仕事に対するコスト意識を変える3つの視点４）1％の努力と数字の変化 ２．ビジネスにおけ...
仕事の基本である報連相。いくら言っても「部下の報連相が上手くできていない」と不満を感じている上司・先輩は多いかと思います。しかし、部下は「報連相しているつもり」で、報連相の重要性を感じていないのが現...
１．社会保険制度のあらまし １）社会保険と労働保険２）雇用保険のしくみ３）健康保険、厚生年金保険のしくみ４）最近の法改正 ２．採用したとき、退職したときの手続き １）入社時...
１．給与計算の仕組み １）給与計算のルール、計算項目の確認２）税金（所得税、住民税）の仕組み３）社会保険の仕組み（演習） ２．毎月の給与計算の進め方 １）勤怠項目、支給項目...
管理職として最低限知らないとマズイ！ １．労務管理の基本を学ぶ １）募集、採用時に気をつけること２）労働条件通知書の交付について３）無期限転換のルール４）定年と再雇用５）就業規則...
１．ハラスメントの基礎知識 １）職場で対応すべきハラスメントの基本２）セクシャアルハラスメントの判断基準とは３）マタニティハラスメント４）パタニティハラスメントなど各種ハラスメント ...
