１．給与計算の仕組みとルールについて １）給与計算のルール、給与計算の概要２）各種計算項目（支給項目、控除項目）の確認する内容３）賃金支払いの5原則とは４）労働時間と給与計算５）割増賃金率（時...
１．お客様のニーズをとらえる １）お客様のニーズが引き出せていない状況とは２）ニーズが引き出せていない理由とは ２．「きくスキル」８つの要素 ...
１．データで見る社員定着の実情 １）「最近の若手はすぐ辞める」は嘘２）安定志向なのに大手企業を辞める若者の心理 ２．若手社員の生の声と辞める3大要因 ...
インターンシップの導入？早期選考？求人媒体からの紹介？何をすれば良いのか新卒採用の成功ポイントを本研修で学べます。 新卒採用にお悩みの企業さま。新卒採用をアップデートしませんか。選考フローの改...
【研修の目的】簿記の学習が初めての方、改めて基礎を学びたい方のために、簿記の仕組みについて解説します。会社の財産や儲けが一目でわかる「決算書」を理解するために、設例を交えながら、簿記の基礎となる仕...
「失敗分析」より「成長分析」で更なる飛躍を 一通りの仕事を経験し、仕事を任されることも多くなり、ある程度の力がついてきたと自他共に感じる3年目。一方で、仕事に対する意欲の薄れ、次々と転職をして...
決算処理の基礎実務 7月3日（月） 10:00〜13:00 １．決算処理の基礎１）決算処理の必要性・位置づけ ２）発生主義３）実現主義 ４）費用収益対応の原則５）費用配分の原則 ２．売...
１．給与計算の基礎実務 １）給与計算はなぜ必要か ２）計算項目の確認３）最低賃金、賃金支払い５原則 ２．労働時間管理と割増計算 １）労働時間の考え方 ２）割増賃金の計算手順...
